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一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てを行う職員が仕事と家庭を両立できる働きやすい職場環境をつくるとともに、次世代育成を目的とした受け入れ環境を整えるため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
令和２年4月1日 から 令和7年3月31日
内容
- 妊娠中や出産後の女性職員の健康確保について、職員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施（会議を開く）
- 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
- 育児休業に関する規程の整備、職員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
- 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
- 対象の実施時期：令和2年4月13日
令和2年3月26日 医療法人東陽会 東病院
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和4年4月1日 から 令和9年3月31日
内容
目標
全社員の一月あたりの平均残業時間を1時間以内とする。
取り組み内容
令和4年4月～部署ごとに業務内容の見直しを実施し、効率化に向けての計画を策定する。